为健全用人机制，推动人力资源合理流动，激发中层管理队伍的生机活力，畅通内部晋升渠道，发现和选拔优秀人才，高度匹配人岗相适。12月6日，建工集团组织进行中层副职管理人员内部竞聘大会，城发集团党委委员、副总经理谭红伟、城发集团组织人事部部长肖笛携建工集团全体班子成员、部分中层干部出席本次竞聘会。

本次内部竞聘共计对集团本部3个部室副职、5个子公司班子副职岗位开展集中竞聘活动。本次竞聘采用竞争上岗的方式进行报名申请，经前期报名和资格审查，共有25名候选人符合资格条件进入竞聘环节。

25名竞聘者按照顺序依次上台，阐述了自己对竞聘岗位的认识、自身的竞聘优势、工作思路和设想。分管领导根据不同岗位需求、不同竞聘者的工作经验进行提问，竞聘者各抒己见，慷慨陈词。

全场充满青春激昂、超越自我、勇于向前的浓烈氛围，现场不时响起阵阵热烈掌声。

此次内部竞聘进一步树立了“能上能下”的选人用人导向，有利于集团充分挖掘优秀人才。下一步，集团将不断完善选人用人机制，推进竞争上岗工作常态化，为集团转型升级和高质量发展奠定坚实的人才基础。